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to be added the first time they complete the form. If a prospect is ever removed from the list, they shouldn't be
able to get added back to it.
What is a recommended way to create this type of list?
A. Use a dynamic list that matches prospects as they complete the form.
B. Use table actions to add prospects who have completed the form to the list.
C. Use a completion action on the form to automatically add anyone who completes it to the list.
D. Use an automation rule where prospects who complete the form will match the rule once and be added
to the list.
Answer: A

NEW QUESTION: 2
What type of dispute resolution believes that conflict is good and is used to resolve long-standing, deep- rooted conflicts within an organization?
A. Alternative dispute resolution
B. Arbitration
C. Constructive confrontation
D. Mediation
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
Constructive confrontation believes that conflict is good and can be used to propel the company forward.
Constructive confrontation aims to move those in conflict from focusing on the nonessential items to focus on solving the problem.
Answer option A is incorrect. Alternative dispute resolution is a generic category of dispute resolution that doesn't involve lawsuits.
Answer option D is incorrect. Mediation doesn't believe that conflict is good - it does use a neutral, third party to help the parties negotiate a solution to the problems.
Answer option C is incorrect. Arbitration is often contract-mandated or court-mandated and is similar to mediation where both parties try to find a negotiated solution to an issue.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 7: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Dispute Resolution

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