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Der Brief schliet mit den herzlichen Worten: La C_C4H41_2405 Prüfungs-Guide uns ja einander bleiben, einander mehr werden, Meinst du nicht, du solltest lieber abschließen?

NEW QUESTION: 1
In a mashup environment a page consists of which of the following items?
A. The page space, widget configurations, widget event wiring, and theme
B. The page layout, widget configurations, and widget event wiring
C. The page layout, widget configurations, actions, and widget event
D. The page layout, widget event wiring, and the style sheet
Answer: B

NEW QUESTION: 2
A project manager is working on a project for which some requirements have not been dearly defined. The customer insists that this should not be considered a problem and the project should continue without delay.
What should the project manager do first?
A. Accept the risk and start project work
B. Meet with the team to discuss the concerns
C. Speak with the customer to avoid the risk.
D. log the risk m the risk register.
Answer: D

NEW QUESTION: 3
Your customer wants the Goals and Competency sections of the performance template to be populated based on the Job which is assigned to a worker.
What two options should you use to configure this requirement? (Choose two.)
A. Populate the Job profile with Job-specific Goals and in the performance template section of Goals setup, choose the option of Use Specific Profile and selectJob profile.
B. Create an eligibility profile based on worker Job and the HR Specialist could mass insert
Goals into already created performance documents using the Mass Assign process.
C. Populate the Job profile with Job-specific Competencies and in the performance template section of Competencies setup, choose the option of Use Specific Profile and select Job profile.
D. Create an eligibility profile based on worker Job and populate worker Goals usingthe
Mass Assign process before the creation of the performance document. In the performance template section of Goals, choose the option of Use Employee's Goals.
E. Create an eligibility profile based on worker Job and populate worker Competencies using the Mass Assign process before the creation of the performance document. In the performance template section of Goals, choose the option of Use Employee's
Competencies.
F. Create an eligibility profile based on worker Job and the HR Specialist could mass insert
Competencies into already created performance documents using the Mass Assign process.
Answer: A,D

NEW QUESTION: 4
What are the two parts of a root event dataset?
A. Constraints and fields.
B. Fields and attributes.
C. Fields and variables.
D. Constraints and lookups.
Answer: A

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